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为保证干部教育培训工作在新形势下的质量和效益，沙雅县努力改进培训方式，提高培训质量，加强对培训的教育管理。
一是加强宏观调控。及时采用制度、政策及评估、奖励、竞争、引导等综合手段，规范主客体的培训行为，以多样化、科学化的管理，调动各方面积极性，保证培训规模、内容和层次与新形势社会发展要求相一致。
二是掌握培训需求。通过多渠道、多层次开展调查研究，经过归类、分析、总结，摸清各级各类干部的政治理论、业务和文化水平现状，综合干部队伍整体情况，结合实际，针对特点，因地制宜，因人施教，加大专业技能培训，强化基础。
三是加大监督力度。根据培训，制定相应的管理措施，每期培训，管理部门都要跟班管理服务，坚持对学员的考勤、考试情况及时通报。同时完善落实干部调训制度、干部培训申报制度和学习情况考核评价机制，进一步规范干部教育培训工作。
四是建立绩效制度。对参训干部，由组织、人事部门对其学习成绩、在校纪律、政治表现、思想品德等方面作出鉴定，建立干部培训信息，存入干部档案，作为对干部进行考察、评估、提拔、使用的重要依据。
[责任编辑：沙雅县委组织部干训室]
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